Aanbod voor bedrijven

“Learning is the discovery that something is possible.”
Fritz Pérls

“Learning is the discovery that something is possible.”
- Fritz Pérls
Voor K-onsult is dat geen vrijblijvend citaat. Wij geloven sterk in een voortdurende en duurzame ontwikkeling van elk individu. In onze snel veranderende kennissamenleving hebben we trouwens geen keuze: anno NU is levenslang leren simpelweg de norm.
Leren kan op meerdere manieren. Via coaching, door middel van opleidingen, binnen en combinatietraject of door het inzetten van een ontwikkelingsassessment.
Als bedrijf kan u ervoor kiezen om een “in company” opleiding te organiseren, zowel online als offline. Doet u beroep op één van onze trainingen, dan plannen wij steeds een gesprek in om maatwerk te kunnen aanbieden. De inhoud wordt vooraf met u bekeken en oefeningen worden rechtstreeks gelinkt aan de praktijksituaties waarin uw medewerkers zich dagdagelijks bevinden. Daarnaast zijn uw medewerkers ook individueel welkom in ons open aanbod.
Men kan bij ons terecht voor

Loopbaanbegeleiding
- Via derde betalerssysteem
- Voor een geïntegreerd loopbaanbeleid
Meer info
- Met loopbaancheques via de derdebetalersregeling
- Zonder loopbaancheques
Hieronder vindt u drie redenen om loopbaanbegeleiding te integreren in uw organisatie:
- Gericht op retentie
- Gericht op versterken van reeds aanwezige kwaliteiten en talenten
- Gericht op de juiste man/vrouw op de juiste plaats
Als werkgever kan men niet zelf loopbaancheques aankopen voor medewerkers. Het is immers de werknemer zelf die beslist of hij zijn recht op loopbaanbegeleiding opneemt. Wat wel kan, is dat de werknemer beroep doet op de derdebetalersregeling. Hij kan zijn persoonlijk aandeel laten betalen door de werkgever. De werkgever mag niet verplichten. VDAB omschrijft deze bepalingen als volgt:
Als werknemer kies je zelf waar en wanneer je loopbaancheques aanvraagt en waarvoor je ze gebruikt. Het is niet de bedoeling dat je werkgever dit beslist. Tenslotte is loopbaanbegeleiding een middel voor jou om een inzicht te krijgen over waar jij naartoe wil met je loopbaan. Jij hebt de touwtjes in handen. De loopbaancheque kan dus niet gebruikt worden voor interne opleiding, training, begeleiding, ontslagbegeleiding, outplacement, werving of selectie, herstructureringsbegeleiding,…
- Er mag geen uitwisseling zijn tussen de werkgever en het loopbaancentrum over de begeleiding of de inhoud van de begeleiding.
- De begeleiding die je als werknemer via de loopbaancheque krijgt, mag in geen geval begeleiding vervangen die je via je werkgever zou moeten krijgen (zoals outplacement bijvoorbeeld).
Elke loopbaancenter beschikt over een wettelijke standaardtekst die de werkgever kan gebruiken om de loopbaancheque te promoten bij zijn werknemers. In die situatie verplicht de overheid om deze integraal te gebruiken.
Onze coaches lichten u graag onze werking toe.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Hieronder vindt u drie redenen om loopbaanbegeleiding te integreren in uw organisatie:
- Gericht op retentie
- Gericht op versterken van reeds aanwezige kwaliteiten en talenten
- Gericht op de juiste man/vrouw op de juiste plaats
Op onze pagina over loopbaanbegeleiding leest u hoe wij naar loopbaan coaching kijken.
Onze coaches lichten u graag onze werking toe.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be

Coaching
- Business coaching
- Leadership
- Stress & burn-out preventie
Meer info
Mensen versterken van binnenuit. Dat is de missie van Karine Van Oosterbos, coach, psychotherapeut, HR specialist én bezielster van K-onsult. Samen met haar team werkt ze op maat, gericht op zowel persoonlijke als bedrijfsdoelstellingen. Begeleiding kan plaatsvinden op meerdere niveaus, we maken hierbij een onderscheid tussen:
- Individuele werknemers
- Teams
- Leidinggevenden
- Kernmanagement
- Directie
We werken specifiek op volgende domeinen:
- Stress & burn-out preventie
- Leadership
- Business coaching
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie. Mail hiervoor naar info@k-onsult.be
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be

Levenslang leren - workshops en opleidingen
- Coachend leidinggeven
- Non verbale communicatie
- Driedaagse opleiding communicatie technieken
- Tweedaagse opleiding verbindend verkopen
- Werving & selectie gericht op bedrijfsidentificatie
- Driedaagse opleiding assertiviteit en zelfvertrouwen
- Time management
- Work/life balance
- Wat is stress?
- Reïntegratie na burn-out
- Stress & burn-out preventie
Meer info
- Coachend leidinggeven – 2 dagen + terugkomdag
- Non-verbale communicatie – 2 dagen
- Communicatietechnieken – 3 dagen
- Verbindend verkopen – 2 dagen
- Werving en Selectie gericht op bedrijfsidentificatie - 2 dagen
- Opleiding Assertiviteit en Zelfvertrouwen – 3 dagen
- Workshop Timemanagement – 3 u
- Workshop Work/life balance – 3 u
- Workshop Veerkrachtig omgaan met stress – 3 u
- Re-integratie na burn-out – 2 dagen
- Opleiding Stress en burn-out preventie – 2/3 dagen
Duidelijke en transparante communicatie met hun leidinggevenden, daar vragen werknemers om. Vanuit een coachende houding. Op een coachende manier leidinggeven resulteert in happy people, happy profit. De leidinggevenden bijscholen is dus een goede investering, want elk bedrijf wil graag gemotiveerde en gewaardeerde werknemers.
Coachen is een vak, dat blijkt uit de feedback van de duizenden mensen die we intussen mochten leren coachen. De opleiding is, naast een minimum aan theorie, dan ook vooral praktisch opgebouwd.
De inhoud van deze opleiding koppelen we dan ook graag aan de noden van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Je krijgt maar één kans om een positieve eerste indruk te maken. Mis je deze kans, dan kan je enkel hopen dat je 7 herkansingen krijgt om de mening van je gesprekspartner nog om te buigen. Deze opleiding focust zich op het non-verbaal versterken van jouw verbale communicatie. Werk je in recrutering, dan kan deze opleiding je ook helpen om snel een coherent beeld van de sollicitant te vormen en zelfs te detecteren wanneer hij sociaal wenselijk antwoord. Puur door te letten op zijn lichaamstaal. In de verkoop is een vlotte non-verbale communicatie een must. De klant wil zich aangesproken voelen vanuit vertrouwen.
De opleiding is, naast een minimum aan theorie, vooral praktisch opgebouwd met rollenspelen, cases en beeldmateriaal.
De inhoud van deze opleiding koppelen we dan ook graag aan de noden van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Communicatie is in elke organisatie van cruciaal belang en toch is dit net het domein waarover de meeste werknemers en leidinggevenden klagen. Deze driedaagse opleiding zet in op zowel verbale als non-verbale communicatie. Op het overbrengen van boodschappen en het aftoetsen of deze begrepen werden. Op communiceren met zowel denkers, dromers, beslissers en doeners via de juiste gesprekstijl.
Inzetten op communicatie en op het voeren van een dagdagelijkse dialoog met mensen over de functies heen is geen overbodige luxe. Deze opleiding is zeer praktisch opgebouwd met een maximum van oefenmateriaal.
De inhoud van deze opleiding koppelen we dan ook graag aan de noden van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Uw medewerkers beschikken over een pak kennis. Als bedrijf wil u deze kennis en opgebouwde expertise dan ook graag inzetten bij de klanten. Alleen, niet elke werknemer weet hoe hij een goed opgebouwd verkoopgesprek dient te voeren of een fijne klantenrelatie kan opbouwen. Dat kan demotiveren of voor een dalend sales cijfer zorgen. Ik hoor medewerkers vaak zuchten omdat ze niet weten “hoe ze de klanten kunnen overtuigen”.
Wel, klanten overtuigen hoef je alvast niet te doen. Je wil immers dat een klant met jou in zee gaat omdat hij in jouw kennis en aanpak gelooft. En als je, vanuit verbindende communicatie, een fijne klantenrelatie kan opbouwen, dan werk je op lange termijn samen met je klant. Je verkoopt met andere woorden dus vanuit wie jij bent en zet voornamelijk in op verbinding. Deze verbinding versterk je door een degelijke behoefte-analyse, door een transparante communicatie, door een duidelijke terugkoppeling en door een walk the talk houding.
Met een track record van 15 jaar in o.a. sales training en sales coaching, leert Karine Van Oosterbos van K-onsult uw medewerkers hoe ze op een professionele manier de diensten van uw onderneming kunnen verkopen, gewoon door oprecht interesse te tonen in de klant.
Naast een degelijk theoretisch kader in een syllabus waarin ze alles kunnen terugvinden over gespreks- en verkooptechnieken, wordt er gedurende deze twee dagen vooral geoefend. De opleiding is praktisch opgebouwd met rollenspelen, cases en beeldmateriaal.
De inhoud van deze opleiding koppelen we dan ook graag aan de noden van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Het selecteren van de juiste medewerker in deze snel veranderende wereld is best een uitdaging. Naast het selecteren op basis van talenten en competenties, is de fit in de organisatie van cruciaal belang. U wil hen immers ook aan boord houden. Aanwervingen gericht op bedrijfsidentificatie vormen dan ook de nieuwe manier van rekruteren.
De opleiding bestaat enerzijds uit gesprekstechnieken, waarbij gefocust wordt op de dialoog tussen rekruiter en sollicitant, waarbij ook de eigen rol onder de loep genomen wordt en waarbij op een zo objectief mogelijke manier gekeken wordt naar de talenten, competenties en het gedrag van de sollicitant. Anderzijds oefenen we in het overbrengen van de bedrijfscultuur, de waarden van de organisatie en de manier van werken en omgaan met mensen. Niet door simpelweg de waarden van de onderneming op te sommen, maar door middel van story telling.
Samen met de Universiteit Antwerpen werd trouwens een prachtige tool ontwerpen, waarbij het onboarding proces op basis van bedrijfsidentificatie in groepsessies kan uitgetest worden.
De inhoud van deze opleiding koppelen we, zoals steeds, graag aan de noden van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Kunnen uw medewerkers wat meer assertiviteit en zelfvertrouwen gebruiken in hun job ?
Assertiever leren communiceren staat direct in relatie met je gedrag én met zelfvertrouwen. We focussen ons daarom ook op een groeiproces. Er wordt in kleine groepjes gewerkt, waarbij elke deelnemer kan aftasten wat voor hem/haar werkt. Omdat we gebruik maken van concrete praktijksituaties, kan men hier na de opleiding ook concreet mee aan de slag. Assertiviteit betekent eigenlijk “opkomen voor jezelf, op een constructieve manier, vanuit zelfzorg waarbij je tevens rekening houdend met de grenzen van de ander.”
Samen met Cindy Jacobs, freelance trainer en jobcoach bij K-onsult heb ik een vormingsreeks uitgewerkt van 3 dagen. In dit programma kan men wat de leerstof werkelijk inoefenen en integreren en gaandeweg zal men voelen hoe assertiviteit en zelfvertrouwen groeit!
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Soms tikt de klok te snel of lijkt de tijd net stil te staan. En meestal net niet wanneer men het anders wil. Geen tijd hebben is het meest gebruikte excuus wanneer men iets niet kan doen of iets niet hebt gedaan en is daardoor de meest remmende factor in de ontwikkeling van mensen en van organisaties. Maar, ‘harder werken’ heeft dan zin, maar ‘anders werken’ wel.
Deze workshop of training biedt een nieuwe kijk op de huidige tijdsbesteding, om van daaruit tot een meer doelgerichte en efficiëntere omgang met dezelfde tijd te komen. De deelnemers leren om sneller hun doelen te bereiken en daarmee hun persoonlijke effectiviteit te vergroten. We werken vanuit een duidelijk en praktisch kader binnen timemanagement en gaan op zoek naar wat voor elk individu werkt. Hierdoor krijgt men inzicht in wat de belangrijkste factoren, overtuigingen en tijdvreters zijn die belemmerend werken. Zo leert men om constructief aan de slag te gaan en veranderingen in het eigen timemanagement door te voeren.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Hoe reageren mensen op het woord zelfzorg, stress of burn-out? Wimpelt men dat weg of weet men ergens wel dat deze thema’s aandacht vragen? Tijdens deze workshop gaan we dieper in op wat stress is en waar het vandaan komt. We maken de vertaalslag naar de manier waarop men via zelfzorg een burn-out kan vermijden. . Wat geeft of kost mensen energie? Hoe kan men anders leren omgaan met "moeten" en "perfectionisme"? Wat met de verwachtingen van anderen?
Op een praktische manier werken we aan bewustzijn en veerkracht zodat uw medewerkers op een meer gebalanceerde manier in het leven staan.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Hoe reageer jij op het woord zelfzorg, stress of burn-out? Wimpel jij dat weg of weet je ergens wel dat deze thema’s je aandacht vragen? Tijdens deze workshop ga ik dieper in op wat stress is en waar het vandaan komt. Ik maak de vertaalslag naar de manier waarop je via zelfzorg een burn-out kan vermijden. Wat geeft of kost jou energie? Hoe ga je om met moeten en perfectionisme? Wat met de verwachtingen van anderen?
Op een praktische manier werken we aan bewustzijn en veerkracht zodat uw medewerkers op een meer gebalanceerde manier in het leven staan.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
De opleiding richt zich enerzijds op inzicht in het herstel van de medewerker en tegelijkertijd begeleiden we de onderneming op vlak van de re-integratie. Naast het wettelijk kader, want wat is nu eigen een re-integratiebeleid, werken we aan het samenbrengen van de noden van het bedrijf en de mogelijkheden en behoeften van de werknemer.
Een duidelijk kader, de juiste gesprekstechnieken, een transparante follow-up en een concreet stappenplan, maken dat de werknemer op een fijne manier opnieuw kan inwerken, zonder over de eigen grenzen te gaan. Als organisatie leert u op welke manier gebalanceerd functioneren mogelijk is en hoe u, ter preventie van stress gerelateerde klachten, dit kan doortrekken binnen de werken van uw bedrijf.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be

Assessments
- Assessement Center
- Kerntalenten Analyse
- Loopbaanscan via de Career Fitness Profiler
Meer info
- ASSESSMENT CENTER
- KERNTALENTEN ANALYSE
- Loopbaanscan via de CAREER FITNESS PROFILER
In ons assessment center te Mortsel organiseren wij assessments op niveau van zowel middelbaar onderwijs, bachelor en master.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op ofwel het competentiehandboek dat in uw bedrijf gehanteerd wordt, ofwel ons eigen, zeer uitgebreid, competentiehandboek.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Wenst u de talenten van uw sollicitanten of die van uw werknemers in kaart te brengen op een positieve manier? Dan kan u beroep doen op de expertise van onze kerntalenten analist.
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Deze tool ontstond door een samenwerking met de Universiteit Antwerpen en kan op meerdere manieren ingezet worden.
- Aanwervingsprocedure
- Functioneringsgesprek
- Ontwikkelingsgesprek
- Veerkracht op het werk
Vraag naar ons samenwerkingsvoorstel, gebaseerd op de behoeften van uw organisatie.
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be

Welzijns- en loopbaanmanagement
- Welzijnsmanagement
- Loopbaanmanagement
Meer info
- Welzijnsmanagement
- loopbaanmanagement
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be
Bel op 0468/222.075
Mail naar info@k-onsult.be